各學(xué)院、部門：
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2019年度全省職稱評審工作有關(guān)問題的通知》和《焦作大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評審實施辦法》（焦大政﹝2018﹞66號）及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，現(xiàn)就我校2019年高中級職稱評審(推薦)工作安排如下：
一、我省職稱政策調(diào)整相關(guān)說明
1.我省人社廳今年正式上線運行了基于互聯(lián)網(wǎng)的河南省職稱工作信息平臺，從2019年起通過職稱工作信息平臺申報評審職稱，實現(xiàn)網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、無紙化評審和電子證書管理，提升職稱工作的信息化水平。今年我校實行紙質(zhì)材料和網(wǎng)上申報評審相結(jié)合的方式進(jìn)行。
2.進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，從2019年起，在河南工作滿6個月且與用人單位簽訂了聘用合同或勞動合同的專業(yè)技術(shù)人員按照屬地（注冊地）管理原則，均通過本人工作單位申報職稱評審。人事代理人員直接在校內(nèi)申報，不再經(jīng)人才交流中心審核。
3.會計系列從2019年起不再實行評聘分開政策。
4.關(guān)于優(yōu)化初級職稱評價方式問題。從2020年1月1日起，初級職稱全部實行初聘、考試或者考核認(rèn)定的方式，不再組織評審。初聘和考核認(rèn)定類職稱均實行網(wǎng)上辦理。
二、2019年度我校中高級職稱評審指標(biāo)
評審指標(biāo)：高校講師5個，副教授13個，教授3個。
三、工作安排
（一）政策學(xué)習(xí)、成立基層職稱評議推薦小組（10月17-21日）
各院部要高度重視，認(rèn)真領(lǐng)會精神，組織本部門人員學(xué)習(xí)相關(guān)職稱政策，申報人員要根據(jù)職稱評審條件進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。各教學(xué)院部要及時成立基層職稱評議推薦小組（見附件11），并報學(xué)校職稱考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組備案，各推薦小組負(fù)責(zé)本院部的職稱申報評議推薦工作。
（二）個人申報、基層推薦、論文和學(xué)術(shù)專著外審（10月22-27日）
1.個人申報
申報人根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)和崗位類型條件，按照《河南省高等學(xué)校教師（實驗人員）中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）的通知》（豫人社辦〔2017〕12號）（附件1），個人自主申報，其中高校教師系列（實驗人員）申報高級職稱人員的崗位類別分為：教學(xué)為主型、教學(xué)科研型和科研開發(fā)服務(wù)為主型三類。職稱推薦評審過程中不允許再更換類型申報。
申報人到所在基層教學(xué)組織報名，填寫《職稱申報評審誠信承諾書》、《晉升職稱思想品德鑒定表》、《晉升職稱申報評審資格審核認(rèn)定表》、《職稱評審業(yè)績量化評審簡表》和《評審表》（附件2～6）。準(zhǔn)備相關(guān)材料（附件7）。
2.基層推薦
各基層教學(xué)組織負(fù)責(zé)申報人員的思想品德鑒定。各學(xué)院需提供師德教風(fēng)考核方案，提供近五年來個人自評、學(xué)生參評、同事述評與師德考評小組綜合評定為一體的師德考核結(jié)果；其他相關(guān)職能部門需提供對申報人員的思想品德鑒定材料。
各基層教學(xué)組織將申報人員簽字蓋章后的《晉升職稱思想品德鑒定表》、思想品德相關(guān)鑒定材料和其他職稱材料提交學(xué)院進(jìn)行民主評議推薦。各教學(xué)院部基層職稱評議推薦小組根據(jù)相應(yīng)的評審文件要求，對參評人的申報材料進(jìn)行資格初審，審查合格后，召開基層職稱評議推薦會議，通過個人述職、民主測評、民意調(diào)查等方式進(jìn)行測評考核。對政治不合格、師德失范、學(xué)術(shù)不端、弄虛作假實行“一票否決”。并民主測評需獲半數(shù)（含）以上同意票者方可推薦。
各基層職稱評議推薦小組對申報人的個人信息和申報材料的真實性、準(zhǔn)確性和有效性進(jìn)行審核并負(fù)責(zé)，在《評審表》（第16頁）所在單位推薦意見欄內(nèi)填寫：“承諾推薦的申報人員個人信息和所有材料真實準(zhǔn)確有效，同意上報”，基層職稱評議推薦小組組長簽署意見并蓋章，同時在《職稱申報評審誠信承諾書》上簽字并蓋章。將推薦結(jié)果進(jìn)行公示，推薦人選名單須在本單位公示3個工作日，無異議后，將《晉升職稱民主評議測評表》（附件10）、《職稱申報評審誠信承諾書》、《晉升職稱思想品德鑒定表》、思想品德相關(guān)鑒定材料報人事處匯總。
3. 論文和學(xué)術(shù)專著外審
10月22日申報正高級職稱人員的向人事處提交兩篇代表作論文匿名外審。所有申報人員學(xué)術(shù)專著需提交科研處，統(tǒng)一對學(xué)術(shù)專著進(jìn)行外審。
（三）資格審核認(rèn)定（10月28—11月3日）
10月28-29日，申報人持《晉升職稱申報評審資格審核認(rèn)定表》和相關(guān)佐證材料到人事處行政樓208進(jìn)行資格審核認(rèn)定。
在學(xué)校職稱考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)初步認(rèn)定的師德師風(fēng)情況、申報條件、評審條件提交學(xué)校職稱考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校職稱考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組確定申報人的申報評審資格并進(jìn)行公示。
（四）職稱材料審核及業(yè)績量化積分（11月4-10日）
1.集中審核時間安排
申報正高級和中級11月4日
申報副高級11月5-6日
2.地點：行政樓208
3.具體要求
申報人員取得的各項業(yè)績時間截止至10月25日。人事處、教務(wù)處、科研處等相關(guān)職能部門對通過資格審核的人員的職稱材料分項進(jìn)行甄別鑒定，并在《職稱評審業(yè)績量化評審簡表》、《評審表》有關(guān)職稱業(yè)績材料上簽字蓋章。
（1）行政兼職由組織部提供認(rèn)定材料。35歲以下青年教師，輔導(dǎo)員經(jīng)歷情況由學(xué)生處提供認(rèn)定材料。
（2）人事處認(rèn)定學(xué)歷資歷材料，并依據(jù)《職稱評審業(yè)績量化評審簡表》對申報高級職稱人員的“學(xué)歷資歷”進(jìn)行量化積分。
（3）教學(xué)有效業(yè)績由教務(wù)處認(rèn)定，科研有效業(yè)績由科研處認(rèn)定。教務(wù)處與科研處依據(jù)《職稱評審業(yè)績量化評審簡表》對申報高級職稱人員的“工作業(yè)績”進(jìn)行量化積分。
（五）業(yè)績材料公示（11月11-15日）
職稱考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對經(jīng)通過基層推薦小組推薦的申報人員職稱材料、學(xué)歷資歷積分、工作業(yè)績積分情況予以公開展示，展示期不少于5個工作日。
（六）學(xué)校評審（推薦）
學(xué)校結(jié)合“職稱管理”系統(tǒng)，經(jīng)過上級人事部門備案，開展評審（推薦）工作。
二、有關(guān)規(guī)定和要求
（一）高校教師系列（實驗人員）評審條件按《河南省高等學(xué)校教師（實驗人員）中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）的通知》（豫人社辦〔2017〕12號）文件執(zhí)行（附件1），非高校教師系列有關(guān)職稱條件按照我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。
（二）人事代理教師按要求參加學(xué)校職稱評審，需提供代理手冊復(fù)印件,不使用學(xué)校當(dāng)年職稱指標(biāo)。
（三）申報人所提供各種表格、相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文著作等材料必須齊全規(guī)范、真實有效，《評審表》、《職稱評審業(yè)績量化評審簡表》和《晉升職稱申報評審資格審核認(rèn)定表》等各欄目內(nèi)容填寫必須與原件一致。對未經(jīng)相應(yīng)部門審查合格的、不符合學(xué)校申報條件的、不屬于該評委會評審范圍的、以及不齊全、不規(guī)范、不真實的評審材料不予受理。如有任何不實，將按照職稱政策的有關(guān)規(guī)定處理。
（四）各部門要嚴(yán)格按照省、市、學(xué)校相關(guān)職稱評審政策規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，精心組織安排，要加強(qiáng)對申報人的個人信息和申報材料的真實性、準(zhǔn)確性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審核、簽署意見并負(fù)責(zé)。要廣泛宣傳職稱工作的各項政策措施，完善工作制度，積極為申報人提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，真正讓申報人員在職稱評審中“少跑腿”。要認(rèn)真受理、耐心解答申報人員的咨詢，不得推諉搪塞，對沒有政策規(guī)定的新情況、新問題要及時匯總上報。
（五）學(xué)校紀(jì)委檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進(jìn)行全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題按河南省人社廳《關(guān)于印發(fā)河南省職稱評聘工作責(zé)任追究辦法的通知》（豫人社職稱〔2013〕18號）（附件8）及有關(guān)規(guī)定，落實責(zé)任追究制度。在職稱申報、推薦、審核、評審等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的辦法，對提供虛假材料、未履行核查責(zé)任、未按程序和要求進(jìn)行推薦公示、評審以及徇私舞弊、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
附件1: 河南省高等學(xué)校教師（實驗人員）中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）
附件2:《職稱申報評審誠信承諾書》
附件3:《晉升職稱思想品德鑒定表》
附件4：《晉升職稱申報評審資格審核認(rèn)定表》
附件5：《職稱評審業(yè)績量化評審簡表》（A3版）
附件6：《河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（A3版）
附件7：2019年職稱評審個人提交材料及要求
附件8：《關(guān)于印發(fā)河南省職稱評聘工作責(zé)任追究辦法的通知》
附件9：《評審表》填寫說明
附件10：《晉升職稱民主評議測評表》
附件11：基層職稱評議推薦小組模板
焦作大學(xué)職稱考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年10月17日
