各學院、部門：

根據河南省人力資源和社會保障廳《關于2020年度全省職稱評審工作有關問題的通知》（豫人社辦〔2020〕84號）、《關于2020年度職稱申報評審工作有關具體問題的通知》（豫人社辦函〔2020〕160號）、《焦作大學專業技術職務自主評審實施辦法（修訂）》（焦大政〔2020〕76號）和《焦作大學2020年度專業技術職務評審工作方案》及有關文件規定，結合學校實際，現就我校2020年中高級職稱評審(推薦)工作安排如下：

一、2020年度我省職稱政策調整相關說明

1.從2020年度起，全省所有級別的評審、考核認定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評審單位）均通過河南省職稱管理服務平臺申報。

2.進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，從2019年起，在河南工作滿6個月且與用人單位簽訂了聘用合同或勞動合同的專業技術人員按照屬地（注冊地）管理原則，均通過本人工作單位申報職稱評審。人事代理人員直接在校內申報，不再經人才交流中心審核。

3.關于職稱申報學歷與申報年限問題：關于職稱申報學歷與申報年限問題：碩士研究生畢業并取得碩士學位人員申報職稱年限調整。申報副高級職稱，碩士研究生畢業并取得碩士學位，取得中級職稱并聘任中級崗位（評聘分開系列為從事相關專業工作）年限，由4年以上調整為5年以上，作為過渡，2020年仍按原規定4年執行，該政策自2021年度執行（《關于2020年度全省職稱評審工作有關問題的通知》及《關于2020年度職稱申報評審工作有關具體問題的通知》（豫人社辦函﹝2020﹞160號））。申報中級職稱，仍按原規定執行。

4.關于工程系列申報評審問題：新增大數據專業，設立河南省工程系列大數據專業副高級職稱評審委員會。電子專業副高級職稱納入河南省工程系列電氣專業副高級職稱評審委員會，評審條件按照《河南省工程系列中高級專業技術職務任職資格申報評審條件》執行；電力、化工專業副高級職稱由河南省安全應急專業副高級職稱評審委員會負責。從2020年開始，凡省內電力專業均由省內相關評審委員會評審，未經批準，不得委托省外評審；工程系列中、高級職稱新增航空維修、科技傳播、成果轉化專業，分別由各省轄市、航空港區工程系列中級職稱評審委員會、河南省工程系列副高級職稱評審委員會及河南省工程系列正高級職稱評審委員會進行評審；工程系列高級職稱新增網信專業，由河南省工程系列通信專業副高級職稱評審委員會和河南省工程系列正高級職稱評審委員會進行評審。

工程系列建筑專業高級工程師評審條件業績與成果第（7）條，“獲得國家發明專利一項以上或與本專業有關的實用新型專利、軟件著作權二項以上，推廣應用后取得了顯著的社會效益、經濟效益。”調整為“獲得國家發明專利一項以上，推廣應用后取得了顯著的社會效益、經濟效益。”

關于經濟系列申報評審問題：根據國家人力資源和社會保障部要求，從2020年開始，高級經濟師、高級人力資源管理師（不含正高）實行考評結合。結合我省實際情況， 2020年度，符合學歷及工作年限條件的均可申報高級經濟師職稱評審。2020年度參加職稱評審通過且參加并通過經濟系列高級業務考試的，當年度下文辦證。2020年度職稱評審通過但沒有通過經濟系列高級業務考試和未參加經濟系列高級業務考試的不予以下文辦證，須參加2021年經濟系列高級業務考試且通過后，于2021年下文辦證，未通過2021年度經濟系列高級業務考試者取消2020年度評審通過的資格。2021年開始，全面執行考評結合政策。經濟系列高級職稱新增知識產權專業，原工程系列知識產權專業不再組織評審。農業經濟專業由農業系列評審調整為由經濟系列評審。

二、2020年度我校中高級職稱評審指標

評審指標：中級10個，副高級15個，正高級4個。

三、2020年度職稱推薦及評審工作程序

（一）政策學習、成立基層職稱評議推薦小組（10月30日-11月2日）

各院部要高度重視，認真領會精神，組織本部門人員學習相關職稱政策，申報人員要根據職稱評審條件進行自主學習。各教學院部要及時成立基層職稱評議推薦小組（見附件11），并報學校職稱考核推薦領導小組備案，各推薦小組負責本院部的職稱申報評議推薦工作。

（二）個人申報、基層推薦、論文和學術專著外審（11月3-8日）

1.個人申報

申報人根據評審標準和崗位類型條件，按照《河南省高等學校教師（實驗人員）中高級專業技術職務任職資格申報評審條件（試行）的通知》（豫人社辦〔2017〕12號）（附件1）及其它系列申報評審條件，個人自主申報，其中高校教師系列（實驗人員）申報高級職稱人員的崗位類別分為：教學為主型、教學科研型和科研開發服務為主型三類。職稱推薦評審過程中不允許再更換類型申報。

申報教學系列到所在基層教學組織報名，非教學系列到所在部門報名，填寫《職稱申報評審誠信承諾書》、《晉升職稱思想品德鑒定表》、《晉升職稱申報評審資格審核認定表》、《職稱評審業績量化評審簡表》和《評審表》（附件2～6）。準備相關材料（附件7）。

2.基層推薦

各基層職稱評議推薦小組召開基層職稱評議推薦會議，根據相應的評審文件要求，通過查閱申報人員的業績材料、個人述職、民主測評、民意調查等方式進行測評考核。對政治不合格、師德失范、學術不端、弄虛作假實行“一票否決”。民主測評需獲半數（含）以上同意票者方可推薦。將推薦結果進行公示，推薦人選名單須在本單位公示3個工作日，無異議后，評議推薦結果相關材料報人事處匯總。

各基層職稱評議推薦小組對申報人的個人信息和申報材料的真實性、準確性和有效性進行審核并負責，在《評審表》（第16頁）所在單位推薦意見欄內填寫：“承諾推薦的申報人員個人信息和所有材料真實準確有效，同意上報”，基層職稱評議推薦小組組長簽署意見并蓋章，同時在《職稱申報評審誠信承諾書》上簽字并蓋章，之后將《晉升職稱民主評議測評表》（附件10）、《職稱申報評審誠信承諾書》、《晉升職稱思想品德鑒定表》、思想品德相關鑒定材料報人事處匯總。

3. 論文和學術專著外審

11月6日，申報正高級職稱人員的向人事處提交兩篇代表作論文匿名外審。所有申報人員學術專著需提交科研處，統一對學術專著進行外審或認定。

（三）資格審核認定（11月9—15日）

11月9日-11月10日，申報人持《晉升職稱申報評審資格審核認定表》和相關佐證材料到人事處行政樓208進行資格審核認定。

在學校職稱考核推薦領導小組領導下，經初步認定的師德師風情況、申報條件、評審條件提交學校職稱考核推薦領導小組，由學校職稱考核推薦領導小組確定申報人的申報評審資格并進行公示。

（四）職稱材料審核及業績量化積分（11月16-22日）

1.集中審核時間安排

申報正高級和中級：11月16-17日；

申報副高級：11月18-19日；

2.地點：行政樓208。

3.具體要求

申報人員取得的各項業績時間截止至11月8日。人事處、教務處、科研處、學生處、宣傳統戰部等相關職能部門對通過資格審核的人員的職稱材料分項進行甄別鑒定，并在《職稱評審業績量化評審簡表》、《評審表》有關職稱業績材料上簽字蓋章。

（1）行政兼職由組織部提供認定材料。35歲以下青年教師，輔導員經歷情況由學生處提供認定材料。

（2）人事處認定學歷資歷材料，并依據《職稱評審業績量化評審簡表》對申報高級職稱人員的“學歷資歷”進行量化積分。

（3）教學有效業績由教務處認定，科研有效業績由科研處認定。教務處與科研處依據《職稱評審業績量化評審簡表》對申報高級職稱人員的“工作業績”進行量化積分。

（4）人事處、教務處、學生處和宣傳統戰部，依據《焦作大學中高級專業技術職務評審推薦量化測評標準》對申報教師系列中級職稱人員的“附加積分”進行量化積分。

（五）業績材料公示

職稱考核推薦領導小組辦公室負責對經通過基層推薦小組推薦的申報人員職稱材料、學歷資歷積分、工作業績積分、附加積分情況予以公開展示，公示期不少于5個工作日。

（六）學校推薦

推薦委員會根據工作需要下設若干學科評議組，依據省人社廳職改辦規定的評定條件和校年度推薦崗位職數進行推薦。主要程序為：一是召開學科評議組會議組織評議；二是聽取推薦委員會學科評議組長匯報；三是審閱參評人員業績材料；四是專家評議排序推薦。

（七）推薦結果公示

推薦結果在全校范圍內集中公示5個工作日。

（八）學校評審

評審委員會負責學校高校教師（實驗人員）系列高、中級職稱的評審工作。各評審委員會按照《河南省高級專業技術職務任職資格評審工作規則》（豫人職﹝2007﹞20號）文件有關要求，通過“河南省職稱評審系統”開展評審工作。申報人員得票數達到評委會人數的2/3為通過，確定晉升職稱人員。

（九）評審結果確認

公示結束后，經學校職稱考核推薦領導小組批準，校黨委會研究確定評審結果。

（十）委托評審、上報備案

委托評審的系列（專業）的推薦人選，聯系其他評審委員會進行評審；校內自主評審通過人員學校根據公示情況，將高、中級職稱評審結果和評審工作總結報省、市人力資源社會保障部門、教育部門或行業主管部門備案，并納入省職稱管理信息系統。

（十一）學校聘任

評審結果和評審工作總結經上級主管部門備案后，按學校崗位情況和有關規定，頒發聘任證書。

四、有關規定和要求

（一）高校教師系列（實驗人員）評審條件按《河南省高等學校教師（實驗人員）中高級專業技術職務任職資格申報評審條件（試行）的通知》（豫人社辦〔2017〕12號）文件執行（附件1），非高校教師系列有關職稱條件按照我省現行職稱政策執行。

（二）人事代理教師按要求參加學校職稱評審，需提供代理手冊復印件,不使用學校當年職稱指標，不采取積分推薦。

（三）申報人所提供各種表格、相關證書、業績成果、論文著作等材料必須齊全規范、真實有效，《評審表》、《職稱評審業績量化評審簡表》和《晉升職稱申報評審資格審核認定表》等各欄目內容填寫必須與原件一致。對未經相應部門審查合格的、不符合學校申報條件的、不屬于該評委會評審范圍的、以及不齊全、不規范、不真實的評審材料不予受理。如有任何不實，將按照職稱政策的有關規定處理。

（四）申報高級職稱人員，聘任年限的計算截止到當年9月底。比如，有聘任要求的系列，今年申報高級職稱且聘任年限要求滿5年的，應在2015年6月30日前取得現職稱，并于2015年9月30日前聘任。聘任年限要求不同的依次類推。

（五）各部門要嚴格按照省、市、學校相關職稱評審政策規定執行，嚴肅職稱工作紀律，精心組織安排，要加強對申報人的個人信息和申報材料的真實性、準確性和有效性進行嚴格審核、簽署意見并負責。要廣泛宣傳職稱工作的各項政策措施，完善工作制度，積極為申報人提供優質高效服務，真正讓申報人員在職稱評審中“少跑腿”。要認真受理、耐心解答申報人員的咨詢，不得推諉搪塞，對沒有政策規定的新情況、新問題要及時匯總上報。

（六）學校紀委檢監察部門對職稱評審工作進行全程監督，發現問題按河南省人社廳《關于印發河南省職稱評聘工作責任追究辦法的通知》（豫人社職稱〔2013〕18號）（附件8）及有關規定，落實責任追究制度。在職稱申報、推薦、審核、評審等環節中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的辦法，對提供虛假材料、未履行核查責任、未按程序和要求進行推薦公示、評審以及徇私舞弊、暗箱操作等違紀違規行為，按有關規定進行處理。

 

焦作大學職稱考核推薦領導小組辦公室

                    2020年10月30日