各學院、部門：

    根據省人社廳和焦作市人社局關于2024年度中高級職稱評審工作通知及《焦作大學專業技術職務自主評審實施辦法（修訂）》（焦大政〔2024〕25號）等有關文件規定，結合學校實際，為保障職稱工作順利進行，現就我校2024年中高級職稱評審(推薦)工作安排如下：

一、2024年度職稱政策的相關說明

（一）上級人社部門有關職稱政策調整情況

1．凡在省內各類企事業單位工作滿6個月且與用人單位簽訂了聘用合同或者勞動合同且繳納社保的專業技術人員，按規定參加繼續教育學習，均可以參加職稱評審。離退休人員、當年年底前達到退休年齡且未辦理延長退休手續的人員不得申報評審或考核認定職稱。

2.申報人員的業績材料（除論文或其他特殊規定外）原則上為取得的國內工作業績。論文不含書評及未被 SCI、EI、SSCI和A&HCI收錄的電子期刊論文。專利需推廣應用到生產實踐中。

3．申報工程系列中級職稱人員，參評業績材料取得時間截止到當年8月底,高級職稱人員職稱評審業績截止10月底聘任年限的計算截止到當年12月底。

4．關于轉換系列申報問題。專業技術人員工作崗位變動，應在現專業技術崗位工作1年以上，經單位考核合格，能履行相應崗位職責，并取得現崗位工作業績，可申報同級轉評，取得與現工作崗位一致的職稱。轉崗后申報評審高一級職稱，轉崗前后同級職稱的任職年限可連續計算，業績成果也予認可，但業績成果應與現從事專業一致或相近，且應取得轉崗后新的業績成果。

5.在我省就業的港澳臺專業技術人員，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員。

6.新修訂的申報評審標準。圖書資料系列中高級職稱、翻譯系列高級職稱、工程系列安全專業高級職稱及應急消防化工專業中高級職稱、工程系列建筑專業中高級職稱、工程系列專業技術人員職業資格考核認定副高級職稱、自然科研系列科普專業中高級職稱、體育系列運動防護師中高級職稱按2024年新修訂的申報評審標準執行。會計系列高級職稱、工程系列數字工程專業中高級職稱、工程系列水利水電專業中高級職稱、工程系列正高級職稱、衛生系列中醫藥專業高級職稱、經濟系列人力資源專業高級職稱申報評審標準，2024年度按照新修訂的申報評審標準和以往申報評審條件并行一年執行，2025年開始按照新修訂的申報評審標準執行。其他系列(專業)執行以往申報評審條件，具體申報評審條件可登陸河南省人力資源和社會保障廳官網中人才評價開發(職稱)專欄查詢下載。

7.有關系列的申報評審問題。會計、統計系列：申報會計系列、統計系列高級職稱需在2020年12月底前聘任到相應工作崗位。經濟系列人力資源專業：2020年之前取得高級職業指導師、企業人力資源管理師、勞動關系協調師國家職業資格一級證書的人員，可申報考核認定高級人力資源管理師。

8.關于青年專業技術人員職稱申報問題。貫徹落實《河南省人力資源和社會保障廳關于加強和改進優秀青年專業技術人才隊伍建設的若干舉措的通知》(豫人社辦〔2023〕100號)規定，符合條件的青年專業技術人員可不占單位結構比例單獨申報高級職稱考核認定，通過后納入特設崗位管理。

9.關于職稱申報的學歷問題。非全日制學歷與全日制學歷、職業院校畢業生與同層次普通學校畢業生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業，可分別按照中專、大專、本科學歷申報相應系列職稱。

10.關于特殊評審類型人員申報問題特殊評審類型人員須填寫《特殊評審類型人員申報評審備案表》(見附件)。年限破格申報人員，在“評審類型”選擇“評審(年限破格)”;學歷破格申報人員，在“評審類型”選擇“評審(學歷破格)”;轉評職稱同時伴有學歷破格情況的，在“評審類型”選擇“轉評(學歷破格)”。參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認定委員會評審及青年專業技術人員，在“評審類型”選擇“考核認定”。

（二）我校有關職稱政策調整情況

經過廣泛征求我校專業技術人員意見建議，上半年修訂完善了職稱評審辦法，主要調整了專利積分和橫向到賬積分。

二、2024年度我校中高級職稱評審指標

評審指標：中級18個，副高級15個，正高級7個。

三、推薦評聘條件

申報“評審”或“以考代評”專業技術職務必須與本人現從事的專業技術工作或崗位一致，并符合相應的學歷和專業工作年限要求。轉評人員當年度不得申報高一級職稱，未經轉評的人員，不得跨系列申報高一級職稱。

高校教師系列（實驗人員）評審條件按《焦作大學教師（實驗人員）中、高級專業技術職務任職資格申報、評審條件（試行）

》（焦大政〔2023〕26號）（附件1）等文件執行，輔系列有關職稱條件按照我省現行職稱政策執行。申報人員除符合以上評聘條件外，還須滿足學校和我省其他有關職稱政策的要求。

四、推薦評聘方式

1.教學系列。推薦方式：學校推薦委員會推薦；評審方式：正高級職稱采取委托評審或自主評審方式，副高級、中級職稱采取自主評審方式。

2.非教學系列。推薦方式：學校推薦委員會推薦；評審方式：采取委托評審。

3.以考代評類。推薦方式：學校推薦委員會推薦；備案后可進行聘任。

各系列（專業）（包括教學系列（除思政專業外）、非教學系列、思政專業等）根據單獨設立的指標采取各自單獨推薦、單獨評審；申報思政專業的輔導員及心理健康教育的教師職稱評審可納入思政專業進行單獨評審。

五、2024年度職稱推薦及評審工作程序

（一）政策學習、成立基層職稱評議推薦小組、個人申報、基層推薦、論文和學術著作外審（2024年10月21日-10月31日）

各單位要高度重視，認真領會精神，組織本單位專業技術人員學習相關職稱政策，主要有《焦作大學教師（實驗人員）中、高級專業技術職務任職資格申報、評審條件（試行）》（焦大政〔2023〕26號）、《焦作大學專業技術職務自主評審實施辦法（修訂）》（焦大政〔2024〕25號）文件以及本年度上級人社部門及我校相關職稱政策調整精神等。申報人員要根據職稱評審條件進行自主學習。各教學院部要及時成立基層職稱評議推薦小組（見附件9），并于10月23日前報學校職稱考核推薦領導小組備案，各推薦小組負責本院部的職稱申報評議推薦工作。

1.個人申報

10月23日前，請申報教學系列職稱人員通過本人基層教學組織所在院部報名，申報思政專業職稱人員（包括申報思政專業的輔導員）通過馬克思主義學院報名，申報非教學系列職稱人員通過本人所在院部報名。職稱推薦評審過程中不允許更換評審類型和系列類別申報。正式報名需填寫《職稱申報評審誠信承諾書》、《晉升職稱思想品德鑒定表》、《晉升職稱申報評審資格審核認定表》、《職稱評審業績量化評審簡表》（附件2～5）并準備相關材料（附件6）。

2.基層推薦

各基層職稱評議推薦小組召開基層職稱評議推薦會議，根據相應的評審文件要求，通過查閱申報人員的業績材料、個人述職、民主互評、民意調查等方式進行測評考核。對政治不合格、師德失范、學術不端、弄虛作假實行“一票否決”。民主測評需獲半數（含）以上同意票者方可推薦。將推薦結果進行公示，推薦人選名單須在本單位公示5個工作日，無異議后，評議推薦結果相關材料報人事處匯總。

各基層職稱評議推薦小組對申報人的個人信息和申報材料的真實性、準確性和有效性進行審核并負責，在《職稱申報評審誠信承諾書》上簽字并蓋章。以部門為單位將《晉升職稱民主評議測評表》（附件8）、《職稱申報評審誠信承諾書》、《晉升職稱思想品德鑒定表》、思想品德相關鑒定材料于10月31日前報人事處匯總。

3.論文和學術著作外審

申報正高級職稱人員需要在2024年10月23日前向人事處提交兩篇代表作論文匿名外審，外審未通過退出后續評審程序。所有申報人員學術著作需提交科研處，統一對學術著作進行認定，認定未通過不作為業績材料。

（二）資格審核認定和推薦指標確定（2024年11月1日-11月3日）

申報人持《晉升職稱申報評審資格審核認定表》和相關佐證材料于11月1日-2日（11月1日：申報副高級人員；11月2日：申報中級及正高人員；）到人事處（行政樓208室）進行資格初審。

在學校職稱考核推薦領導小組領導下，經初步認定的思想品德情況、申報條件、評審條件提交學校職稱考核推薦領導小組，由學校職稱考核推薦領導小組確定申報人員的評聘資格及各系列（專業）評聘指標數，并將結果予以公示3個工作日。

（三）講課答辯、職稱材料審核及業績量化積分（2024年11月4日-11月10日）

1.講課答辯：2024年11月9日-10日（具體時間安排以教務處通知為準）；

2.集中審核時間安排

申報正高級和中級：2024年11月7日（如有變化另行通知）；

申報副高級：2024年11月8日（如有變化另行通知）；

3.地點：暫定行政樓208。

4.具體要求

申報人員取得的各項業績時間截止至10月31日。講課答辯由教務處負責組織積分。人事處、教務處、科研處、學生處、宣傳統戰部等相關職能部門對通過資格審核的人員的職稱材料分項進行甄別鑒定，并在《職稱評審業績量化評審簡表》、《評審表》有關職稱業績材料上簽字蓋章。

（1）行政兼職由組織部提供認定材料。35歲以下青年教師，輔導員經歷情況由學生處提供認定材料。

（2）人事處認定學歷資歷材料，并依據《職稱評審業績量化評審簡表》對申報中、高級職稱人員的“學歷資歷”進行量化積分。

（3）教學有效業績由教務處認定，科研有效業績由科研處認定。教務處與科研處依據《職稱評審業績量化評審簡表》分別對申報中、高級職稱人員的“教學成果”和“科研業績”進行量化積分。

（4）人事處、教務處、學生處和宣傳統戰部，依據《焦作大學中高級專業技術職務評審推薦量化測評標準》對申報教師系列中級職稱人員的“附加分值”進行量化積分并進行折算。

教學系列（除思政專業外）、非教學系列、思政專業等實行單獨積分。

（四）業績材料公示（2024年11月11日-11月15日）

職稱考核推薦領導小組辦公室負責對經通過基層推薦小組推薦的申報人員職稱材料和業績積分情況予以公開展示，公示期5個工作日。

（五）學校推薦（2024年11月17日）

推薦委員會根據工作需要下設若干學科評議組，依據省人社廳職改辦規定的評定條件和校年度各類別職稱評聘指標進行推薦。主要程序為：一是召開學科評議組會議組織評議；二是聽取推薦委員會學科評議組長匯報；三是審閱參評人員業績材料；四是專家分類評議推薦。

（六）推薦結果公示（2024年11月18日-11月22日）

推薦結果在全校范圍內集中公示5個工作日。

（七）學校評審

評審委員會負責學校高校教師（實驗人員）系列高、中級職稱的評審工作。各評審委員會按照《河南省職稱評審監督管理試行辦法》（豫人社辦〔2023〕127號）文件有關要求，通過“河南省職稱評審系統”開展評審工作。申報人員得票數達到評委會人數的2/3為通過，確定晉升職稱人員。

（八）評審結果確認

公示結束后，經學校職稱考核推薦領導小組批準，校黨委會研究確定評審結果。

（九）委托評審、上報備案

委托評審的系列（專業）的推薦人選，聯系其他評審委員會進行評審；校內自主評審通過人員學校根據公示情況，將高、中級職稱評審結果和評審工作總結報省、市人力資源社會保障部門、教育部門或行業主管部門備案，并納入省職稱管理信息系統。以考代評通過人員報上級主管部門備案。

（十）學校聘任

評審結果和以考代評等情況經上級主管部門備案后，按學校崗位情況和有關規定，頒發聘任證書。

六、有關規定和要求

（一）符合高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”的專業技術人員可自主選擇參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認定委員會評審或者各系列高級職稱評審委員會年度正常評審，兩者只能參加一個，不能同時申報評審。高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”的申報條件按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》（豫人社規﹝2022﹞3號）規定執行，具體申報流程、申報材料按照《河南省人力資源和社會保障廳關于規范河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”申報評審工作程序的通知》（豫人社函﹝2022﹞253號）規定執行。符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》(豫人社規(2022]3號)規定申報的(填報附件10)。

（三）非事業編制教師按要求參加學校職稱評審，需提供代理手冊復印件,不使用學校當年職稱指標；非事業編教師等同在編教師采取積分方法推薦，且推薦標準不低于同等級晉升職稱在編人員排名中最低積分。

（四）申報人所提供各種表格、相關證書、業績成果、論文著作等材料必須齊全規范、真實有效，《評審表》、《職稱評審業績量化評審簡表》和《晉升職稱申報評審資格審核認定表》等各欄目內容填寫必須與原件一致。對未經相應部門審查合格的、不符合學校申報條件的、不屬于該評委會評審范圍的、以及不齊全、不規范、不真實的評審材料不予受理。如有任何不實，將按照職稱政策的有關規定處理。

（五）各部門要嚴格按照省、市、學校相關職稱評審政策規定執行，嚴肅職稱工作紀律，精心組織安排，要加強對申報人的個人信息和申報材料的真實性、準確性和有效性進行嚴格審核、簽署意見并負責。要廣泛宣傳職稱工作的各項政策措施，完善工作制度，積極為申報人提供優質高效服務，真正讓申報人員在職稱評審中“少跑腿”。要認真受理、耐心解答申報人員的咨詢，不得推諉搪塞，對沒有政策規定的新情況、新問題要及時匯總上報。

（六）學校紀委檢監察部門對職稱評審工作進行全程監督，發現問題按河南省人社廳《關于印發河南省職稱評聘工作責任追究辦法的通知》（豫人社職稱〔2013〕18號）（附件7）及有關規定，落實責任追究制度。在職稱申報、推薦、審核、評審等環節中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的辦法，對提供虛假材料、未履行核查責任、未按程序和要求進行推薦公示、評審以及徇私舞弊、暗箱操作等違紀違規行為，按有關規定進行處理。

 

附件1：《焦作大學教師（實驗人員）中、高級專業技術職務任職資格申報、評審條件（試行）》

附件2：《職稱申報評審誠信承諾書》

附件3：《晉升職稱思想品德鑒定表》

附件4：《晉升職稱申報評審資格審核認定表》

附件5：《職稱評審業績量化評審簡表》（含附件5-1、5-2）（A3版）

附件6：2024年職稱評審個人提交材料及要求

附件7：《關于印發河南省職稱評聘工作責任追究辦法的通知》

附件8：《晉升職稱民主評議測評表》

附件9：基層職稱評議推薦小組模板

附件10：特殊評審類型人員申報評審備案表

附件11：職稱參評人員專業目錄

 

焦作大學職稱考核推薦領導小組辦公室

2024年10月21日