為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高層次人才在教學(xué)、科研和專業(yè)建設(shè)中的帶頭、示范和創(chuàng)新作用，現(xiàn)向國(guó)內(nèi)外誠(chéng)聘高層次人才：

一、引進(jìn)的范圍

我校引進(jìn)的高層次人才主要包括：

1.國(guó)家和省、市重點(diǎn)人才支持計(jì)劃人選以及學(xué)校重點(diǎn)專業(yè)急需引進(jìn)的其他高層次人才；

2.具有博士學(xué)位的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；

3.學(xué)校緊缺專業(yè)的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師；

4.在專業(yè)建設(shè)、教科研等方面急需的博士研究生（本科與研究生階段為同一專業(yè)，第一學(xué)歷必須為普通本科，具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先）；

5.學(xué)校急需的高技能大師和能工巧匠等；

6.以“雙師型”教師引進(jìn)的具有五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

二、引進(jìn)的條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛教師職業(yè)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法。

2.教書育人，為人師表，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

3.具有解決企業(yè)疑難技術(shù)問題的能力，能對(duì)學(xué)校生產(chǎn)性實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)進(jìn)行突破性的改革。

4.具有開拓本專業(yè)新的研究領(lǐng)域、承擔(dān)大型和重點(diǎn)課題的工作經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)確有成就，業(yè)績(jī)突出。

5.身體健康，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員年齡原則上不超過50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和博士研究生年齡原則上不超過45周歲。

三、引進(jìn)的待遇

1.國(guó)家和省、市重點(diǎn)人才支持計(jì)劃人選以及學(xué)校重點(diǎn)專業(yè)急需引進(jìn)的其他高層次人才，在《焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》所列的引進(jìn)待遇和資助的基礎(chǔ)上，學(xué)校采取“一人一政策”制定引進(jìn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)人才的待遇由學(xué)校與應(yīng)聘人員商定后，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)研究決定。

2.具有博士學(xué)位的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

（1）辦理事業(yè)單位聘任手續(xù)。享受國(guó)家規(guī)定的工資、津貼、保險(xiǎn)、福利等待遇，具有博士學(xué)位的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員享受教授生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)1000元/月；具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)為800元/月。

（2）具有博士學(xué)位的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，到學(xué)校工作的第一年，學(xué)校發(fā)放住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)3000元/月，享受一次性安家費(fèi)60萬元；具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，到學(xué)校工作的第一年，學(xué)校發(fā)放住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)2000元/月，享受一次性安家費(fèi)50萬元。

（3）學(xué)校提供必要的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工科20萬元，其他專業(yè)10萬元。配備辦公室（工作室）及辦公設(shè)備并根據(jù)需要安排助手；參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)學(xué)校給予資助。

（4）享受《焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》所列的相關(guān)資助待遇。

（6）窗體頂端

3.學(xué)校緊缺專業(yè)的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師。

（1）辦理事業(yè)單位聘任手續(xù)。享受國(guó)家規(guī)定的工資、津貼、保險(xiǎn)、福利等待遇，享受教授生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)1000元/月。

（2）到學(xué)校工作的第一年，學(xué)校發(fā)放住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)2000元/月，享受一次性安家費(fèi)50萬元。

（3）配備辦公室（工作室）及辦公設(shè)備并根據(jù)需要安排助手；參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)學(xué)校給予資助。

（4）提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，理工科20萬元，文科10萬元。

（5）享受《焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》所列的相關(guān)資助待遇。

4.在專業(yè)建設(shè)、教科研方面急需的博士研究生。

（1）按照上級(jí)部門規(guī)定辦理相關(guān)人事手續(xù)（含見習(xí)期）。享受國(guó)家規(guī)定的工資、津貼、保險(xiǎn)、福利等待遇，享受博士生活補(bǔ)貼800元/月。

（2）到學(xué)校工作的第一年，學(xué)校發(fā)放住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)1000元/月，享受一次性安家費(fèi)40萬元。

（3）學(xué)校提供必要的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工科15萬元，其他專業(yè)8萬元；配備辦公室（工作室）及辦公設(shè)備并根據(jù)需要安排助手；參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)學(xué)校給予資助。

（4）享受《焦作市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法》所列的相關(guān)資助待遇。

（5）引進(jìn)博士后出站人才的待遇參照博士研究生進(jìn)行。

5.引進(jìn)的高技能大師和能工巧匠。

引進(jìn)在技術(shù)領(lǐng)域具有專長(zhǎng)的著名專家和技術(shù)大師，可實(shí)行“一人一政策”，原則上不低于學(xué)校緊缺專業(yè)的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師的待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)報(bào)學(xué)校黨委會(huì)研究決定。

6.以“雙師型”教師引進(jìn)的具有五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

（1）辦理事業(yè)單位聘任手續(xù)。享受國(guó)家規(guī)定的工資、津貼、保險(xiǎn)、福利等待遇。

（2）到學(xué)校工作的第一年，學(xué)校發(fā)放住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)1000元/月，發(fā)放一次性安家費(fèi)10萬元。

7.同時(shí)具備多項(xiàng)條件者，依照最高標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。

8.國(guó)家和省、市重點(diǎn)人才支持計(jì)劃人選以及學(xué)校重點(diǎn)專業(yè)急需引進(jìn)的其他高層次人才，也可采用兼職、短期聘任等工作形式來學(xué)校工作。其待遇按工作性質(zhì)、工作時(shí)間、貢獻(xiàn)大小等采取協(xié)約的辦法確定。

四、高層次人才的工作職責(zé)和任務(wù)

1.引進(jìn)高層次人才教科研任務(wù)的確定，由學(xué)校引進(jìn)部門結(jié)合引進(jìn)目標(biāo)提出方案，報(bào)科研處審定，提交學(xué)術(shù)委員會(huì)審議后列入引進(jìn)協(xié)議。引進(jìn)的高層次人才需與我校簽訂聘用協(xié)議，按協(xié)議規(guī)定履行崗位職責(zé)，并完成學(xué)校所聘崗位規(guī)定的教學(xué)和科研工作任務(wù)。

2. 引進(jìn)的高層次人才在聘期滿后，按我校有關(guān)教學(xué)和科研等方面文件規(guī)定的崗位目標(biāo)任務(wù)和崗位職責(zé)執(zhí)行。

五、高層次人才的管理和考核

（一）管理

我校引進(jìn)的高層次人才實(shí)行合約管理，簽訂聘用協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等具體事宜。引進(jìn)人員服務(wù)期不低于五年。若違約調(diào)離學(xué)校，服務(wù)年限未滿者，除須償還學(xué)校引進(jìn)所支付的費(fèi)用（按服務(wù)年限的比例逐年遞減）外，另需繳納違約金，違約金根據(jù)聘用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)人員申請(qǐng)調(diào)離時(shí)（不管是否服務(wù)期滿），原隨調(diào)人員須同時(shí)調(diào)離我校，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）考核

高層次人才的考核分為年度考核和任期考核。

1.考核內(nèi)容

（1）教學(xué)工作考核

根據(jù)崗位職責(zé)、聘用協(xié)議和學(xué)校有關(guān)文件所確定的教學(xué)工作任務(wù)，結(jié)合年度承擔(dān)的教學(xué)情況進(jìn)行考核。

（2）學(xué)術(shù)、科研工作考核

根據(jù)崗位職責(zé)、聘用協(xié)議和學(xué)校有關(guān)文件所確定的學(xué)術(shù)和科研工作任務(wù)，結(jié)合年度完成的學(xué)術(shù)和科研情況進(jìn)行考核。

（3）聘用協(xié)議中約定教學(xué)和科研工作以外的其他事項(xiàng)考核。

2.考核程序

（1）年度考核。隨學(xué)校年度考核同步進(jìn)行，學(xué)校年度考核委員會(huì)制定《焦作大學(xué)高層次人才年度考核表》，由本人填報(bào)，教務(wù)處、科研處結(jié)合高層次人才教學(xué)工作任務(wù)和學(xué)術(shù)科研工作任務(wù)年度完成情況，進(jìn)行教學(xué)考核和學(xué)術(shù)科研考核，學(xué)校年度考核委員會(huì)確定年度考核結(jié)果并在全校范圍公示，公示期三個(gè)工作日，對(duì)提出的異議進(jìn)行復(fù)核。

（2）任期考核。引進(jìn)的高層次人才，聘期期滿，由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位職責(zé)、聘用協(xié)議和學(xué)校有關(guān)規(guī)定對(duì)學(xué)校高層次人才進(jìn)行任期考核，確定任期考核結(jié)果，并在全校范圍公示，公示期三個(gè)工作日，對(duì)提出的異議進(jìn)行復(fù)核。

3.考核結(jié)果的使用。高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇，年度考核結(jié)果合格以上的，全額享受相應(yīng)津貼；年度考核結(jié)果不合格的，根據(jù)協(xié)議和相關(guān)文件的規(guī)定扣減其津補(bǔ)貼。任期考核不合格的，按聘用協(xié)議執(zhí)行。